每經(jing)編輯｜何小桃(tao)     

9月3日(ri)，#深(shen)圳一(yi)公司(si)要求加班不滿30小時捐300# 話題沖上熱(re)搜。

據(ju)極目新聞(wen)報道(dao)，有網友在社(she)交平臺爆料稱， 深圳一(yi)公司要(yao)求(qiu)員工每(mei)月加班時(shi)長必須達(da)到(dao)30小(xiao)(xiao)時(shi)。若未達(da)到(dao)30小(xiao)(xiao)時(shi)，需(xu)要(yao)向(xiang)公司“樂捐”300元。

一公司要求員工加班不滿30小時

“樂捐”300元

網傳(chuan)的《關于嚴格執行加班(ban)制度的公告》顯示， 該公(gong)司要求員(yuan)工每月加(jia)班(ban)時長必須達到30小(xiao)時，加(jia)班(ban)到晚上8時30分，給予(yu)最高(gao)20元餐補。如果員(yuan)工加(jia)班(ban)未達到30小(xiao)時，需要向公(gong)司“樂捐”300元。

公(gong)開信息顯示，該公(gong)司成立于2014年，是(shi)一家外(wai)(wai)貿電(dian)商企業，公(gong)司主要(yao)產品有：戶外(wai)(wai)類、汽摩配(pei)類、家居類主導。

據藍鯨財經報道，此公告內容屬實。 該公司(si)法定(ding)代表人表示，這是公司(si)內部的事(shi)情。 但在(zai)招(zhao)聘(pin)軟件(jian)上(shang)，該(gai)公司描述員工擁有(you)“加班供(gong)應晚餐，也可申請調休”等福(fu)利(li)，同(tong)時稱公司“無(wu)強制(zhi)加班要(yao)求”。該(gai)公司還曾在(zai)招(zhao)聘(pin)啟事中(zhong)表明，不接受(shou)大(da)小周工作制(zhi)者(zhe)勿投簡歷。

有網友計算了一下：每個(ge)月強制加(jia)班30個(ge)小時(shi)(shi)，也就是(shi)說，按(an)每日正規(gui)工作(zuo)時(shi)(shi)間8小時(shi)(shi)來算的話，每月要多(duo)加(jia)班3.7天(tian)，如果到不了30個(ge)小時(shi)(shi)，就會被罰(fa)款300元。

據極(ji)目新聞報道，湖(hu)北首義律師(shi)事務所吳正平(ping)律師(shi)表(biao)示，用人單位(wei)無(wu)權強制勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)加(jia)班。根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》第三十一條的規定，用人單位(wei)應(ying)當嚴格(ge)執行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)定額標準，不得強迫或者(zhe)變相強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)加(jia)班。用人單位(wei)安排加(jia)班的，應(ying)當按照國家有關規定向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付加(jia)班費(fei)。

“該公司安排的加班(ban)時間過(guo)長，也明顯違反了勞動法的關于延長工作時間的規定(ding)。”吳正平表示。

吳正平還(huan)表示(shi)，該公司更不應(ying)對未達到加班(ban)時(shi)長的員工給予處(chu)罰。 “所謂的(de)(de)樂捐，就(jiu)是一種公司的(de)(de)變(bian)相罰(fa)款，是嚴重違(wei)反勞動法(fa)、侵犯勞動者權益(yi)的(de)(de)行(xing)為。” 吳(wu)正平稱，該公司員工(gong)既可(ke)以(yi)對上述(shu)違法行為，向勞(lao)動監(jian)察部(bu)門投訴，也可(ke)以(yi)提起勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)。

工人日報：

強制加班絕不是“公司內部的事情”

針對此事，工人(ren)日報9月6日發布題為《強制加班(ban)絕不是“公司內部的事情(qing)”》。

評論提到(dao)，目(mu)前，深圳人(ren)社(she)局表(biao)示已(yi)關注(zhu)到(dao)相關情況，高度重視并(bing)責(ze)成勞動監(jian)察部門(men)調(diao)查核實(shi)，對企(qi)業違法違規行為將(jiang)嚴厲處理。

評論稱，一(yi)段時間以來，超時加班和強制加班成為眾矢之的(de)(de)(de)。涉(she)事公司(si)(si)(si)稱“這(zhe)是(shi)(shi)公司(si)(si)(si)內部的(de)(de)(de)事情”，潛臺詞(ci)就是(shi)(shi)“與公眾無關”，這(zhe)是(shi)(shi)典型(xing)的(de)(de)(de)“我的(de)(de)(de)地(di)盤我做主”思(si)維，以為公司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)事不關外(wai)界，甚(shen)至(zhi)不關法律，似乎要與公眾劃出(chu)一(yi)條(tiao)界線，要與法律及道德劃出(chu)一(yi)條(tiao)界線。

“內部(bu)事”成為(wei)一些企業(ye)侵(qin)犯員工(gong)權(quan)益的(de)(de)擋箭牌，主要源于涉事老板的(de)(de)思(si)維慣性——我是(shi)“金主”，公司規章制(zhi)度“我說(shuo)了算”。在就業(ye)形(xing)勢不樂觀(guan)的(de)(de)階段(duan)或行業(ye)，就業(ye)壓(ya)力加劇了勞(lao)動關系雙方的(de)(de)話語權(quan)失衡，給了部(bu)分企業(ye)更大的(de)(de)為(wei)所欲為(wei)的(de)(de)底氣。同(tong)時，少(shao)數(shu)企業(ye)經(jing)營(ying)管理(li)者法律意識觀(guan)念(nian)不足，也是(shi)一個原因。

評論進一步(bu)表示，眼下，被侵權的(de)員(yuan)工選擇忍氣吞聲(sheng)，更(geng)多是因(yin)為(wei)無奈，畢竟工資(zi)、晉升機會等都掌(zhang)握在管理層手(shou)里，“不(bu)(bu)老實(shi)”的(de)代價或許是失業(ye)、一家子的(de)柴米油鹽無著落。此前(qian)曾有報道，一些企業(ye)的(de)HR會將(jiang)看不(bu)(bu)慣的(de)離(li)職(zhi)者(zhe)輸入(ru)一份當地HR共享的(de)“黑名(ming)單(dan)”，實(shi)施全行業(ye)禁入(ru)式抵制(zhi)，這對(dui)相(xiang)關勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)無疑(yi)是很大的(de)傷害。在此現實(shi)語境下，讓(rang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)對(dui)企業(ye)某些侵權行為(wei)說“不(bu)(bu)”，真的(de)不(bu)(bu)僅僅是需要勇氣。

企業(ye)的(de)發展向(xiang)來不能靠為難(nan)員(yuan)工。一個健康向(xiang)上、充滿澎湃生命力的(de)企業(ye)應(ying)著重激發員(yuan)工創造力和積極性，而(er)保(bao)障員(yuan)工合法(fa)權(quan)益是其中的(de)前提。這(zhe)也是建立現代企業(ye)制度的(de)必要基礎。

對(dui)此事件，期待有關部門(men)的調(diao)查(cha)能(neng)夠盡快回應公眾(zhong)關切(qie)，同時希望全(quan)社會能(neng)更加(jia)關(guan)(guan)注部分(fen)企業“門一關(guan)(guan)、我為(wei)王”的(de)問(wen)題，打破某(mou)些人“這是公司內部事”的(de)思(si)維邏輯和侵權(quan)慣性，讓勞動者(zhe)的(de)合法維權(quan)得(de)到更有(you)力的(de)保障和維護(hu)。

編輯| 何小桃 杜波(bo)

校對|段(duan)煉

封面圖(tu)自攝圖(tu)網(wang)-501274789（圖(tu)文無(wu)關(guan)）

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