每(mei)經編輯(ji)｜何小桃    

9月3日，#深圳一公(gong)司要(yao)求加班不滿30小(xiao)時捐300# 話(hua)題沖上(shang)熱搜。

據極(ji)目新聞(wen)報道，有(you)網友在社交平臺爆料稱， 深圳一公司(si)要求員工每月加班時長必須達(da)到(dao)30小(xiao)時。若(ruo)未達(da)到(dao)30小(xiao)時，需要向公司(si)“樂捐(juan)”300元。

一公司要求員工加班不滿30小時

“樂捐”300元

網傳的《關于(yu)嚴格執行加(jia)班制度的公告》顯示， 該公(gong)司要(yao)求員工每月(yue)加班時(shi)(shi)(shi)長必須(xu)達到30小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，加班到晚上8時(shi)(shi)(shi)30分，給予最(zui)高20元(yuan)餐補。如(ru)果員工加班未達到30小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，需要(yao)向(xiang)公(gong)司“樂(le)捐”300元(yuan)。

公開(kai)信息顯示，該公司(si)成立于2014年，是一家外貿電商(shang)企(qi)業，公司(si)主(zhu)要產品(pin)有：戶外類、汽摩(mo)配(pei)類、家居(ju)類主(zhu)導。

據藍鯨財經報(bao)道(dao)，此公告(gao)內容(rong)屬(shu)實。 該(gai)公司(si)法定(ding)代表(biao)(biao)人(ren)表(biao)(biao)示，這是(shi)公司(si)內部的事情。 但在(zai)招(zhao)聘軟(ruan)件上，該公司描(miao)述員工(gong)擁有“加(jia)班供應晚(wan)餐，也(ye)可申(shen)請調(diao)休(xiu)”等福利，同時稱公司“無強制(zhi)加(jia)班要求”。該公司還曾在(zai)招(zhao)聘啟事中表明，不接受(shou)大小周工(gong)作制(zhi)者勿投(tou)簡歷。

有網友計算了(le)一下：每(mei)個月強制加(jia)班(ban)30個小(xiao)時，也(ye)就(jiu)是說，按每(mei)日正(zheng)規工作時間8小(xiao)時來(lai)算的(de)話，每(mei)月要(yao)多(duo)加(jia)班(ban)3.7天，如果(guo)到不(bu)了(le)30個小(xiao)時，就(jiu)會被罰(fa)款300元。

據極目(mu)新聞報道，湖北首義律(lv)師事務所吳正(zheng)平律(lv)師表示，用(yong)人(ren)單位無權強制(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)加班。根據《勞(lao)動(dong)合同法》第三十一條的(de)(de)規定(ding)，用(yong)人(ren)單位應當嚴(yan)格(ge)執行勞(lao)動(dong)定(ding)額標準，不得強迫或者(zhe)(zhe)(zhe)變(bian)相強迫勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)加班。用(yong)人(ren)單位安(an)排加班的(de)(de)，應當按照國家有(you)關規定(ding)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)加班費。

“該公司安排的加班時間過長(chang)，也明顯違(wei)反了勞動法的關于延長(chang)工作時間的規定。”吳正平表示。

吳正平還表(biao)示，該(gai)公司更(geng)不應對未達到加(jia)班時長的(de)員(yuan)工給予(yu)處(chu)罰。 “所謂(wei)的(de)樂捐，就是一種公司的(de)變相罰款，是嚴重違反(fan)勞(lao)(lao)動法、侵犯勞(lao)(lao)動者權益的(de)行為(wei)。” 吳正平稱，該公(gong)司員工(gong)既可以(yi)對(dui)上述違法行(xing)為，向勞動(dong)監察部門(men)投訴(su)，也可以(yi)提起勞動(dong)仲裁。

工人日報：

強制加班絕不是“公司內部的事情”

針對(dui)此事，工人日(ri)(ri)報9月6日(ri)(ri)發布題為(wei)《強制加(jia)班絕不(bu)是(shi)“公(gong)司內部(bu)的事情(qing)”》。

評論(lun)提(ti)到，目(mu)前，深(shen)圳人社局表示已(yi)關(guan)注(zhu)到相關(guan)情況，高度重視并責成勞動監(jian)察部門(men)調(diao)查核實，對企業違法違規(gui)行為將嚴厲處理。

評論稱(cheng)，一段時間以(yi)來，超時加班和(he)強制(zhi)加班成為(wei)眾矢之的。涉事公(gong)(gong)(gong)司稱(cheng)“這是(shi)公(gong)(gong)(gong)司內部(bu)的事情”，潛(qian)臺詞就是(shi)“與公(gong)(gong)(gong)眾無關”，這是(shi)典型的“我的地盤(pan)我做主”思維(wei)，以(yi)為(wei)公(gong)(gong)(gong)司的事不關外界(jie)(jie)，甚至(zhi)不關法律(lv)，似乎要與公(gong)(gong)(gong)眾劃出(chu)(chu)一條界(jie)(jie)線，要與法律(lv)及道德劃出(chu)(chu)一條界(jie)(jie)線。

“內(nei)部事(shi)(shi)”成為一些(xie)企業(ye)侵犯員工權益的(de)擋箭(jian)牌，主要源于涉事(shi)(shi)老(lao)板的(de)思維(wei)慣性——我是“金主”，公司規(gui)章制度“我說了算”。在就(jiu)業(ye)形勢不(bu)樂(le)觀(guan)的(de)階段或(huo)行業(ye)，就(jiu)業(ye)壓力加劇了勞動關系雙方(fang)的(de)話(hua)語(yu)權失衡，給(gei)了部分企業(ye)更大(da)的(de)為所欲(yu)為的(de)底(di)氣。同時，少(shao)數企業(ye)經營(ying)管理者法律意識觀(guan)念(nian)不(bu)足(zu)，也(ye)是一個原因。

評論(lun)進一(yi)步表示，眼下(xia)，被侵權的(de)(de)員工選擇忍氣(qi)吞聲，更(geng)多是因為無(wu)奈(nai)，畢竟工資、晉升機會(hui)(hui)等都(dou)掌握(wo)在管理層手里(li)，“不老(lao)實”的(de)(de)代價或許是失業(ye)、一(yi)家子的(de)(de)柴(chai)米油鹽(yan)無(wu)著落。此(ci)前曾有報道，一(yi)些企業(ye)的(de)(de)HR會(hui)(hui)將(jiang)看不慣的(de)(de)離職者輸入(ru)一(yi)份當地HR共享的(de)(de)“黑名單(dan)”，實施全行(xing)業(ye)禁入(ru)式(shi)抵制，這(zhe)對相關勞動者無(wu)疑是很(hen)大(da)的(de)(de)傷害(hai)。在此(ci)現實語境下(xia)，讓勞動者對企業(ye)某些侵權行(xing)為說“不”，真的(de)(de)不僅(jin)僅(jin)是需(xu)要勇氣(qi)。

企(qi)業的發展向(xiang)來不能靠為難員(yuan)工。一個健康(kang)向(xiang)上、充(chong)滿澎湃(pai)生命力的企(qi)業應(ying)著重(zhong)激發員(yuan)工創造(zao)力和積極性，而保障(zhang)員(yuan)工合法權(quan)益是其中的前提。這也是建立現代企(qi)業制度的必要基礎。

對此事件(jian)，期待(dai)有關部門的(de)調(diao)查能夠盡快回(hui)應公眾關切，同時希望全社(she)會能更加關注部(bu)分企業“門一關、我為王”的(de)問題，打破(po)某些人“這是公司(si)內部(bu)事”的(de)思維邏輯(ji)和(he)侵權慣性，讓(rang)勞動者的(de)合法維權得到更有力的(de)保障和(he)維護。

編輯| 何小桃 杜波(bo)

校對|段煉

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