每經記(ji)者｜石普(pu)寧(ning)    ;每經編(bian)輯｜唐(tang)元    

這(zhe)幾天，降溫寒潮還(huan)在路上，ESG先來“添”了把(ba)火。

今(jin)年《咬文(wen)嚼字》的(de)十大流行語已經出爐，如果還(huan)能提名第(di)十一個，那么(me)ESG值得擁有姓名。

2月(yue)開始，“ESG崗(gang)位(wei)月(yue)薪15萬”的話題就撓動了很(hen)多(duo)打工人的心，再翻看各類報(bao)道和社交媒體(ti)，“月(yue)薪15萬”“拯救(jiu)天坑(keng)專業(ye)”“靠ESG買(mai)下一套房”等說法讓人忍不住發問(wen)，“這是什么神仙職業(ye)？”

但更(geng)多(duo)的(de)人保持懷疑(yi)與觀望，畢竟(jing)，稍不注(zhu)意被培訓(xun)機構“割韭菜”的(de)也許就是自己(ji)。

企業“第二財報”

要(yao)弄懂(dong)這個崗(gang)位，首先要(yao)明白什么是ESG。ESG是Environment、Social、Governance的(de)簡(jian)稱，指將環境、社會、治理因素納入(ru)投(tou)資(zi)和商業決策(ce)。其(qi)雖然作為(wei)“舶(bo)來品”，在(zai)國家(jia)“雙(shuang)碳”政策(ce)的(de)影響下，ESG的(de)精神(shen)內核與(yu)國家(jia)發(fa)展戰略同頻共振(zhen)，因而近(jin)年(nian)來受到諸多(duo)公司的(de)高度重視，發(fa)展步入(ru)快車道。

在(zai)這其中(zhong)，ESG投(tou)資(zi)和(he)ESG實踐成(cheng)為最直觀的(de)發展成(cheng)果。目(mu)前，ESG披(pi)(pi)露工作雖(sui)然還處于實操探索階(jie)段，但(dan)重要性正在(zai)不斷提(ti)升(sheng)，它不再僅(jin)僅(jin)停留于上市公司自愿(yuan)開展的(de)階(jie)段，而變成(cheng)必須披(pi)(pi)露的(de)企業(ye)“體檢報告(gao)”和(he)“第二(er)財報”。

目前，證監會(hui)、證券(quan)交易所(suo)、生態環(huan)境部主要針對上(shang)市公(gong)司，包括重點排(pai)污企業，均(jun)提出了強制披露ESG治理方面信息的要求。

一方(fang)面是ESG的重要性(xing)在不斷增加(jia)，另一方(fang)面是人(ren)才的稀缺性(xing)。因而，眾多公司“高薪搶(qiang)人(ren)”，便(bian)不足為奇。

圖片來源：中國政府網截圖

以信息披露為例(li)，A股上市(shi)(shi)公司(si)中(zhong)，2023年全市(shi)(shi)場約有三(san)分之一的上市(shi)(shi)公司(si)發布ESG報告，去年這(zhe)一比例(li)則為四分之一。此外，根據妙盈科技數據，截至2023年7月(yue)底，A股2022年度(du)ESG信息(xi)披露的公司(si)覆蓋A股總市(shi)值的約四分(fen)之三(san)。

針(zhen)對信(xin)息(xi)披露(lu)標(biao)準(zhun)不(bu)一的(de)情(qing)況，隨著首套全(quan)球ESG披露(lu)準(zhun)則在今年6月落地，“中國版”ESG披露(lu)標(biao)準(zhun)的(de)制定也(ye)在提速(su)中。

據報(bao)道，這份由國(guo)際可(ke)持續準(zhun)(zhun)則(ze)理事(shi)會(hui)（ISSB）推出的(de)ISSB準(zhun)(zhun)則(ze)充(chong)分接(jie)納中國(guo)有(you)(you)關部門修訂(ding)意見，未(wei)來有(you)(you)可(ke)能成(cheng)為我國(guo)相(xiang)關會(hui)計(ji)準(zhun)(zhun)則(ze)修訂(ding)的(de)參考基礎。

在(zai)11月舉辦(ban)的首屆中國(guo)上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)可(ke)持續發展(zhan)大會(hui)(hui)上(shang)(shang)(shang)，中國(guo)證(zheng)監會(hui)(hui)上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)監管(guan)部副主任郭俊(jun)表示，目前，中國(guo)證(zheng)監會(hui)(hui)正指(zhi)導滬深交易所(suo)研究制(zhi)定(ding)上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)可(ke)持續發展(zhan)信(xin)息披露指(zhi)引，總(zong)的思路(lu)是堅持實(shi)事(shi)求是，積極推動實(shi)踐，在(zai)借(jie)鑒國(guo)際(ji)經(jing)驗、博采眾長的基(ji)礎(chu)上(shang)(shang)(shang)，充分體現上(shang)(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)實(shi)踐能(neng)力、市(shi)場協同(tong)能(neng)力和監管(guan)機構能(neng)力。

崗位不缺，缺的是人才

從絕大多數打(da)工人關心的薪(xin)酬來看，ESG職位絕對算(suan)是(shi)“香餑(bo)餑(bo)”，不(bu)僅年薪(xin)高(gao)，漲幅也大。

從平均薪(xin)酬來看(kan)，獵(lie)聘大數據(ju)研究(jiu)(jiu)院(yuan)聯合MSC咨(zi)詢(xun)、第一(yi)財經可持續商業研究(jiu)(jiu)中心推(tui)出的《ESG人才吸引力(li)洞(dong)察報(bao)告2023》顯示，ESG招聘平均年薪(xin)為31.49萬元。

圖片來源：獵聘大數據研究院

再看漲(zhang)幅(fu)，翰(han)(han)德(de)（Hudson）發布的《2023年度翰(han)(han)德(de)人才趨(qu)勢報告》顯示，2023年領(ling)跑薪水漲(zhang)幅(fu)榜崗位的榜首即為(wei)金融(rong)ESG領(ling)域，平均漲(zhang)幅(fu)逾50%，比嵌入(ru)式開發、新(xin)能源汽(qi)車研(yan)發、芯片等熱門(men)賽道還要高。

31.49萬(wan)元的(de)平(ping)均年薪(xin)，意味著即便屬于傳統認知上(shang)的(de)高薪(xin)行業——金(jin)融，ESG相關崗位也是其中的(de)佼佼者。

可供比較(jiao)的是，智聯招聘發(fa)布(bu)的2023年(nian)三季度《中國企業招聘薪酬報告(gao)》顯(xian)示(shi)，基金/證券/期貨/投(tou)資行業平均招聘薪酬仍(reng)最高(gao)，達到(dao)12517元(yuan)(yuan)；銀行業、保險業的月薪分(fen)別為11779元(yuan)(yuan)、11729元(yuan)(yuan)，分(fen)列二、三名。

圖片來源：獵聘大數據研究院

另一方面，狹義上(shang)的(de)ESG實踐雖(sui)然在國內出現的(de)時間不長，但已經(jing)展現出快速發展勢頭，相關人才緊(jin)缺的(de)現象也(ye)因(yin)此凸顯。

作(zuo)為一(yi)項(xiang)“新生”崗位，ESG雖然在實操上處于探索階段，在不(bu)同(tong)行業(ye)、不(bu)同(tong)公(gong)司中(zhong)的體(ti)現也不(bu)同(tong)，況且ESG人才(cai)的培養具有一定滯后性。

以高校為例(li)，香港中文大學（深圳）經管(guan)學院(yuan)執行院(yuan)長、深圳數據經濟研究(jiu)院(yuan)副院(yuan)長張博輝此前在采訪中指出，現(xian)階段高校開設ESG相應的(de)課程數量非常有(you)限，相關研究(jiu)者、學者數量占比也非常有(you)限。

與所有的高薪職位一樣，15萬元月(yue)薪在(zai)ESG相關(guan)崗位中也(ye)算是鳳毛麟角(jiao)。

以(yi)(yi)上海為例，搜索某招聘軟件可見，目前月薪(xin)(xin)標注在15萬(wan)(wan)元以(yi)(yi)上的(de)僅有一個職位。需要10年工(gong)作經驗以(yi)(yi)上的(de)總監崗位月薪(xin)(xin)大多在6-8萬(wan)(wan)元。

ESG項目(mu)經理、主管等月工(gong)資大致(zhi)在2.5萬(wan)到5萬(wan)元(yuan)之間。最(zui)常見的基層崗位則大多(duo)數以咨詢顧問或銷售(shou)的身份出現，月薪大多(duo)在1萬(wan)到2萬(wan)元(yuan)區間。

圖片來源：求職平臺截圖

此外(wai)，雖然ESG行(xing)業(ye)(ye)當下(xia)正熱(re)，但(dan)其實(shi)真正的就(jiu)業(ye)(ye)人數(shu)還比較有限，門檻相對也較高，并不(bu)適宜沒有相關經歷的求職者悶(men)頭進入。

比如，ESG崗位的學(xue)歷一(yi)般要求更高、工作經驗要求也(ye)更久，如果(guo)不是精通多個行業的“六(liu)邊形(xing)戰士”，很容易被(bei)拒。

同樣(yang)，據中(zhong)新(xin)經緯報道，主要的(de)ESG就業崗位(wei)集中(zhong)在第三方咨(zi)詢公司等。以(yi)此情形推算，兩三年(nian)后(hou)，真正(zheng)從事ESG崗位(wei)的(de)大約也就2萬到3萬人。

ESG的盡頭是考證？

有(you)沒有(you)一個話題(ti)從年初“熱”到年末(mo)？ESG算一個。

從2月開始，“ESG崗位(wei)月薪15萬”的話題不時就會熱門一次，如今已到(dao)年末(mo)，又(you)“出圈(quan)”了。

其(qi)實細看相關的(de)報道，主題不外(wai)乎幾個：金融行業在“搶人”、財(cai)務圈(quan)“沸(fei)騰”、紅圈(quan)律所“新風(feng)口賽道”，但一到(dao)圖(tu)窮匕(bi)首見(jian)的(de)環節(jie)——加群(qun)，背后(hou)都是指向同(tong)一個目的(de)：面試培訓、考證(zheng)培訓或留學(xue)咨詢。

社交(jiao)媒(mei)體上(shang)，如果(guo)輸入ESG，“ESG證(zheng)書”“ESG考證(zheng)”“ESG證(zheng)書有用嗎(ma)”等話題躍然彈出，雖然“包裝”的形式不一(yi)，但(dan)盡頭還(huan)是走(zou)向考證(zheng)和培訓。

有意思(si)的是(shi)，從包裝方式來看(kan)，各方花盡(jin)了心思(si)。一些(xie)培訓機構比較(jiao)直接，一來就“上干貨(huo)”，比如“ESG已(yi)經大火，還不上車”；有的則比較(jiao)含蓄，先展示(shi)一份ESG學習筆記或(huo)備考經驗，當你想閱(yue)讀更多的時候，依然需要加群購買。

事實上(shang)，早在(zai)8月“ESG火了”的(de)熱潮中(zhong)，就有媒體揭露，所(suo)謂的(de)月薪15萬，其實是機構賣(mai)課“幌(huang)子”。當時，中(zhong)新經緯(wei)采訪的(de)業內人士表(biao)示，這(zhe)只(zhi)是某(mou)幾個培訓機構為了賣(mai)課所(suo)做的(de)鋪墊，讓ESG證書(shu)變得更加應試化，但課程究竟有多少含金量不得而知。

不過，ESG證書也略顯繁多，除了CESGA、CFA-ESG、SCR、FSA等較(jiao)為(wei)知名的幾種外，各類協會(hui)、機(ji)構也有(you)相(xiang)關證書，但市場上(shang)并沒有(you)公(gong)認的含金(jin)量排序(xu)。

圖片來源：社交平臺截圖

除此之外，面試培訓和留學(xue)中介也不愿錯過這個商(shang)機。以留學(xue)中介為例(li)，夸張的標(biao)題(ti)，讓(rang)人誤以為自己下一秒(miao)就將走上人生巔(dian)峰，例(li)如(ru)“XXXX（某某專(zhuan)業(ye)）+ESG=王(wang)炸！”

此(ci)證書(shu)對于求職是(shi)否真正有用，還是(shi)個值(zhi)得商榷的議題。

有從業人(ren)士認(ren)為，證書對于促進個(ge)人(ren)了解ESG可(ke)能(neng)有用，而在求職時或許頂多(duo)只(zhi)能(neng)算加分項(xiang)，更多(duo)公(gong)司還是(shi)側重(zhong)于求職者的(de)學(xue)歷背景(jing)及項(xiang)目實踐經歷。

在接受 “著陸TouchBase”采(cai)訪時，某跨國產(chan)業(ye)集團可持續發展總監老李表示，與其看“面子(zi)(zi)”——ESG證書，他更愿(yuan)意(yi)從(cong)“里子(zi)(zi)”上看，“每家企(qi)業(ye)、每個從(cong)業(ye)者本(ben)身(shen)的學歷背景和工作背景不一樣(yang)，公司對 ESG 工作的要(yao)求(qiu)不一樣(yang)，崗位不一樣(yang)，所以(yi)能力要(yao)求(qiu)不一樣(yang)。”

本文作者(zhe)系天(tian)府文創(chuang)云記者(zhe)石普寧，轉載合作相關(guan)可搜索“天(tian)府文創(chuang)云”公眾號。

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