每經(jing)記者｜任(ren)飛    每經(jing)編輯｜葉峰    

近日，有(you)市場消息稱，“基(ji)金，券商(shang)限(xian)薪(xin)已經(jing)(jing)(jing)開(kai)始。上(shang)限(xian)300萬，博時基(ji)金，招商(shang)證(zheng)券已經(jing)(jing)(jing)正(zheng)式發(fa)文。”《每日經(jing)(jing)(jing)濟新聞》記者在向(xiang)上(shang)述機(ji)構求證(zheng)時發(fa)現，并不知曉相關信息。但記者也從(cong)其(qi)他(ta)公募渠道了解獲悉，有(you)受訪者表示，上(shang)海有(you)頭部公司已經(jing)(jing)(jing)接到限(xian)薪(xin)指(zhi)導；公募行業降薪(xin)范圍(wei)包括中層部門領(ling)導。

上海頭部公募或已開始限薪

近日(ri)，有市場消息稱，“基(ji)金(jin)，券商(shang)限(xian)薪已(yi)(yi)經(jing)開始。上(shang)限(xian)300萬，博時基(ji)金(jin)，招(zhao)商(shang)證券已(yi)(yi)經(jing)正式發文(wen)。”此(ci)前，坊間已(yi)(yi)有流傳(chuan)(chuan)關于部分地區將試行上(shang)限(xian)300萬元的限(xian)薪令，主要就(jiu)是(shi)針對一些頭部券商(shang)，而(er)公募基(ji)金(jin)公司此(ci)前傳(chuan)(chuan)聞薪酬(chou)上(shang)限(xian)是(shi)350萬元。

根(gen)據最(zui)新的傳聞信息，涉及招商(shang)證券、博時基(ji)金兩家機構，二者均是招商(shang)局集團下(xia)設的綜(zong)合金融(rong)版圖之一，關于是否有集團文件下(xia)發及公司最(zui)新的要求(qiu)等(deng)相(xiang)(xiang)關信息，4月11日(ri)，《每日(ri)經濟新聞》記者向(xiang)機構求(qiu)證相(xiang)(xiang)關信息，相(xiang)(xiang)關人(ren)員在(zai)微信同(tong)記者交流時表示，目(mu)前(qian)暫不知(zhi)情。

不過(guo)，記者也(ye)從其他公募基金渠道(dao)了解(jie)獲悉，有(you)關行業的(de)限薪(xin)令(ling)已有(you)開(kai)展試行。華南(nan)某公募界人士(shi)告訴(su)記者，關于(yu)基金、券商限薪(xin)已經開(kai)始的(de)消(xiao)息確有(you)聽(ting)說，而且上海有(you)頭部(bu)公司已經接到，但深(shen)圳還(huan)沒有(you)聽(ting)說。

但該人士也(ye)表示，目(mu)前聽到的方案有很多種，但限薪范(fan)圍大同小異，“差不多都是在(zai)300萬~400萬之間。”

比起限薪(xin)(xin)令的(de)傳聞，公募(mu)乃(nai)至金融行業的(de)降薪(xin)(xin)更(geng)具確(que)定性(xing)，以公募(mu)基金為例，據(ju)記者了解，很多基金公司都已開始針對(dui)2024年業務部門的(de)員工績效簽(qian)署績效考核合約(yue)，且就2023年的(de)評價情況來看，有北京公募(mu)基金相關人士(shi)告訴記者，他們(men)部門的(de)績效評分都是(shi)“及格”。

該(gai)北京(jing)公(gong)募人士告(gao)訴記者，相(xiang)較于以(yi)往的績效考(kao)核(he)能夠(gou)拿到60分以(yi)上(shang)的結(jie)果，去年(nian)的打分情況不甚理(li)想，這也直接影響到了他們(men)的年(nian)終獎金發放，也就是說(shuo)，績效工資的折扣要(yao)比往年(nian)來的更加兇猛。

也有其他人士在同記者交流時(shi)表示，行業目前的(de)降薪(xin)太正常了(le)，他們的(de)直(zhi)屬領(ling)導就(jiu)要在下個月(yue)進行降薪(xin)。

金融行業降本增效已有政策指導，內控趨嚴

事實上，不僅是證券公司、公募基金機構(gou)，金融行(xing)業(ye)的(de)財務(wu)管理優化(hua)早就已經開始，且從(cong)政策的(de)角度來看，加大對一線員工(gong)的(de)薪酬激勵、傾斜，內控進(jin)一步趨嚴仍是總基調。

財(cai)政部此前(qian)就發布“財(cai)金〔2022〕87號”文，其(qi)中(zhong)就明確指(zhi)出(chu)，要規范(fan)金融企業(ye)收支管理，夯(hang)實財(cai)務基礎，促進(jin)降本增效高(gao)質量發展(zhan)。

在積極優化內部(bu)收入分(fen)配結構方(fang)面，著重指(zhi)出，金融企(qi)業應當合理(li)控(kong)制崗位分(fen)配級差，充分(fen)調動一線員(yuan)(yuan)工、基層(ceng)員(yuan)(yuan)工的積極性，有效平衡好領導班子、中層(ceng)干部(bu)和(he)基層(ceng)員(yuan)(yuan)工的收入分(fen)配關(guan)系，對于總部(bu)職工平均(jun)工資(zi)明顯高于本(ben)企(qi)業在崗職工平均(jun)工資(zi)的，其年度工資(zi)總額要進(jin)一步(bu)加大向一線員(yuan)(yuan)工、基層(ceng)員(yuan)(yuan)工傾斜力度。

中(zhong)(zhong)國基金業(ye)協會也在(zai)此前(qian)發布的《基金管(guan)理公(gong)司(si)績(ji)效考核(he)與薪酬管(guan)理指引(yin)》中(zhong)(zhong)明確，基金管(guan)理公(gong)司(si)應當建立實施(shi)績(ji)效薪酬遞延支付(fu)制度。其中(zhong)(zhong)，高級管(guan)理人(ren)員(yuan)、基金經(jing)理等關鍵崗位人(ren)員(yuan)遞延支付(fu)的金額原(yuan)則(ze)上不少于40%。

中國(guo)證(zheng)券業協(xie)會(hui)也在《證(zheng)券公(gong)司建立(li)穩健(jian)薪酬(chou)(chou)制(zhi)度指引》中規定，證(zheng)券公(gong)司應當建立(li)薪酬(chou)(chou)制(zhi)度執行的(de)監(jian)督(du)機制(zhi)，完善分級(ji)審批、交叉復核等(deng)內控機制(zhi)；證(zheng)券公(gong)司應當建立(li)健(jian)全薪酬(chou)(chou)委員(yuan)會(hui)、監(jian)督(du)部門的(de)履職保障(zhang)機制(zhi)。

相關制(zhi)度(du)及(ji)政策都在(zai)2022年前后制(zhi)定落(luo)地，如今再出限薪令(ling)傳聞，市場(chang)在(zai)意未來(lai)金融行業(ye)的(de)薪資改(gai)革深度(du)到底有多大，畢(bi)竟(jing)從業(ye)內反饋的(de)高管及(ji)支(zhi)持業(ye)務(wu)開(kai)展的(de)前臺(tai)基層員工(gong)(gong)(gong)等、中后臺(tai)支(zhi)援員工(gong)(gong)(gong)等反饋來(lai)看(kan)，很多業(ye)務(wu)條線的(de)員工(gong)(gong)(gong)對(dui)于薪資的(de)心理落(luo)差依然明(ming)顯。