每經編輯｜何小桃    

近日，深圳一家公司在面(mian)試員工(gong)時提出無償加(jia)班的問題，引(yin)發關注。

據悉，該公司向面試人員提供了一份登記調查表(biao)，羅列了十(shi)幾個(ge)非常(chang)不合理的情況，詢問是否能夠接受(shou)。具體包括：晚(wan)上(shang)(shang)無(wu)(wu)償加(jia)班(ban)、周末(mo)無(wu)(wu)償加(jia)班(ban)、KPI考核制(zhi)度、拖延提成發放(fang)、拖延工資、雙休變單休、管理(li)上(shang)(shang)一碗水端不(bu)平(ping)、團隊中(zhong)有親(qin)情關系、試用(yong)期不(bu)買(mai)社保、休息時間(jian)處理(li)公事、晚(wan)上(shang)(shang)或(huo)周末(mo)培(pei)訓開會，等等，讓面試者感到極(ji)為(wei)不適。

據媒(mei)體報道(dao)，涉事公司(si)回應稱(cheng)，每(mei)個(ge)公司(si)都有詢問權，這些問題只是了解情(qing)況，“沒有一個(ge)標準(zhun)答案，只是一個(ge)（調查），對面試結果沒有影響。”工(gong)作人員(yuan)稱(cheng)，錄取(qu)的時候(hou)會(hui)綜合(he)面試題擇優錄取(qu)。

公(gong)開(kai)資(zi)料顯示，該(gai)公(gong)司(si)成立于2017年(nian)6月24日，注(zhu)冊資(zi)本1000萬(wan)人民幣，經營(ying)范圍包含集成電路(lu)(lu)、光電產品(pin)(pin)、半導體、太(tai)陽(yang)能產品(pin)(pin)、儀(yi)表配件、數(shu)字電視播放產品(pin)(pin)及(ji)通訊(xun)產品(pin)(pin)的(de)技術開(kai)發及(ji)銷(xiao)售；智(zhi)能交(jiao)通產品(pin)(pin)的(de)研發、道路(lu)(lu)交(jiao)通設(she)施的(de)安裝、研發與銷(xiao)售等。據(ju)該(gai)公(gong)司(si)已公(gong)示年(nian)報(bao)顯示，該(gai)公(gong)司(si)實繳資(zi)本為(wei)0。

律師：大部分違反勞動法

當地人力局：已責令整改

北京銘盾律所(suo)胡曉鋒(feng)律師告訴(su)上游新聞記者：“這14個提問(wen)，其中涉及的行為大部分違反(fan)勞動(dong)法(fa)，個別問(wen)題雖然(ran)不違法(fa) ，但也不合理。”

需要(yao)指出的是，公司強制(zhi)員工(gong)(gong)無(wu)償加班不合(he)法。我(wo)國勞(lao)動法規定，用(yong)人單(dan)位(wei)不得隨意延長工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)或者強迫勞(lao)動者延長勞(lao)動時間(jian)。用(yong)人單(dan)位(wei)由于(yu)生產經營(ying)需要(yao)，經與工(gong)(gong)會和勞(lao)動者協(xie)商(shang)后可以延長工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，一般(ban)每(mei)日(ri)不得超(chao)過一小時。

因特殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)的，在保障勞動者身(shen)體健康的條件(jian)下延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不(bu)得超(chao)過三(san)小(xiao)時(shi)，但(dan)是每(mei)月不(bu)得超(chao)過三(san)十六小(xiao)時(shi)。

如果(guo)用(yong)人(ren)單位強迫勞(lao)動者加班的，可(ke)以向當地勞(lao)動監察大隊(dui)投訴，前往勞(lao)動部門都(dou)可(ke)以。

對于加班事項的舉證，勞動者可(ke)以(yi)從加班前(qian)、加班中、加班后3個時間節點(dian)入手，搜集和保留(liu)證據。

10月(yue)11日(ri)，深圳市(shi)南山區人力資(zi)源局辦公室回(hui)應中國(guo)新(xin)聞周刊稱，已前(qian)往該公司調查，問(wen)(wen)卷為(wei)(wei)近期(qi)發放，問(wen)(wen)卷上(shang)的相(xiang)關行為(wei)(wei)若實施(shi)則是違(wei)法行為(wei)(wei)。人力局(ju)已責令該(gai)公司(si)整(zheng)改，禁止將該(gai)問卷繼(ji)續作(zuo)為(wei)面試題，若應聘者遇到類似問題，可向(xiang)人力局(ju)投訴反饋。?

媒體評論：

克扣員工的心也太迫切了

針對此事，極目新聞發布題(ti)為《公司面試竟問“能否無(wu)償加(jia)班”，別(bie)拿求職者權益玩“掃雷”游(you)戲(xi)》。

評(ping)論(lun)指出，（該公司(si)的(de)登(deng)記調查表(biao)）字里行間(jian)，只看(kan)到“無法無天”四個(ge)大字，讓人(ren)禁(jin)不住(zhu)感嘆：這公司(si)克扣(kou)員工的(de)心也太迫切了，連點表(biao)面(mian)功(gong)夫都不肯(ken)做(zuo)，抬(tai)起腳(jiao)就往法律上踩啊！

雖然該公司(si)回應說，調(diao)查表對(dui)面試(shi)結果沒有影響，但(dan)是(shi)，這基本上是(shi)個沒有可信度的(de)話，因為，如果沒有影響(xiang)，那為什么要在面試時發這張表呢？稍有(you)些(xie)(xie)(xie)法律(lv)意(yi)(yi)識的(de)(de)勞動者，一看這些(xie)(xie)(xie)問題，就(jiu)知道這家公司(si)有(you)多(duo)不規范，多(duo)不把員工當人看了(le)，但凡還有(you)得選，肯定是(shi)(shi)扭頭就(jiu)走。那么(me)，這張表格究竟是(shi)(shi)想篩選什么(me)樣的(de)(de)員工呢？當然(ran)是(shi)(shi)那些(xie)(xie)(xie)法律(lv)知識不足，維權(quan)(quan)意(yi)(yi)識不強，或是(shi)(shi)非(fei)常急(ji)需一份工作，以至于愿意(yi)(yi)讓渡自己(ji)一部(bu)分合法權(quan)(quan)益，甘心忍受不公正對待的(de)(de)人。由此可(ke)見(jian)，該公司(si)自身毫無(wu)法律(lv)意(yi)(yi)識，卻還無(wu)比(bi)傲慢地以身試法，拿求職(zhi)者權(quan)(quan)益玩“掃雷”游戲，僥幸地覺得自己(ji)不會被“炸掉(diao)”，真(zhen)的(de)(de)是(shi)(shi)無(wu)知者無(wu)畏啊！

評論表示，這種(zhong)褻瀆法律(lv)，冒犯求(qiu)職者的(de)行為，當然應該(gai)被(bei)及時叫停，監管部門也(ye)不妨對(dui)這家公(gong)司多多關注，因為不懂法到這個程度，難免還會有其他的(de)雷人舉動。而(er)這張集“企(qi)業常見(jian)違法違規行為”之大成的(de)表格(ge)，建議最近找工作的(de)人都下載打印，人手一份，時刻提醒自(zi)己(ji)，路遇(yu)奇葩(pa)公(gong)司，及時避雷投訴，堅決維護自(zi)身(shen)權益，也(ye)為“整頓職場”出一份力。

編輯|何小桃(tao) 杜波

校對|段煉

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