每經編輯｜畢陸名

女(nv)職工產假期(qi)間績效為0，公司是否還需支(zhi)付績效工資(zi)呢？對此，如果(guo)雙(shuang)方發生勞動爭議(yi)，法(fa)院會(hui)怎么判呢？一起來看(kan)看(kan)。

產假績效為0，要求公司發績效工資

據中(zhong)國裁(cai)判(pan)文(wen)書網披露的民(min)事判(pan)決(jue)書顯示，王某(mou)(mou)某(mou)(mou)2016年4月25日入職深圳某(mou)(mou)公司，工(gong)作崗位為商務(wu)經理，工(gong)資結構為基本工(gong)資6000元(yuan)+績效工(gong)資。

2017年10月25日，王某(mou)某(mou)開始休產(chan)(chan)假(jia)，2017年11月5日生產(chan)(chan)，醫囑建議休難產(chan)(chan)假(jia)，故(gu)依法應享受產(chan)(chan)假(jia)時(shi)(shi)間(jian)為208天[計(ji)算公式：98天+80天+30天]，即產(chan)(chan)假(jia)期滿時(shi)(shi)間(jian)為2018年5月20日。

2017年10月1日至2018年3月31日產假期間，公司按照6000元工資標準支付產假工資，公司認為產假期間績效為0，因此未支付績效工資。

2018年5月21日，王某某產假期滿正式回去上班。

2018年7月1日，公司向王某某送達《解除／終止勞動關系通知書》，以其存在《勞動合同法》第三十九條第三項——即嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害情形為由，解除雙方勞動合同。

對此，王某(mou)某(mou)火速申請(qing)仲裁，請(qing)求(qiu)如下：

違法解除(chu)勞動(dong)合同(tong)經濟賠(pei)償金4.25萬元；

2017年(nian)10月(yue)1日(ri)至2018年(nian)3月(yue)31日(ri)期間的工資差(cha)額1.5萬元；

2018年4月1日至5月20日期(qi)間工資1.42萬(wan)元；

一個月代通知金8500元；

2018年7月14日(ri)(ri)至11月5日(ri)(ri)哺乳期間工資3.17萬(wan)元；

平(ping)均加班(ban)工(gong)資(zi)3.2萬元；

周六日加班工資2.2萬元。以上共計16.6萬元。

仲裁委經過審理后裁決，公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補足產假期間期間工資1.5萬元。

對此，公司不服了，向深圳市羅湖區人民法院提起訴訟。

公司(si)(si)聲稱(cheng)，因王某(mou)某(mou)曾兩(liang)次工作失誤導致采購(gou)備料呆滯，單(dan)位損(sun)失二三十萬(wan)元。公司(si)(si)以其嚴重(zhong)失職、給單(dan)位造成重(zhong)大損(sun)失為由，解(jie)除與王某(mou)某(mou)之(zhi)間的(de)勞動合(he)同是(shi)合(he)法的(de)，無需(xu)支付任何(he)經濟補償金或賠(pei)償金。

王(wang)某(mou)(mou)某(mou)(mou)卻表示(shi)，其(qi)雖重(zhong)(zhong)復提單(dan)了，但該訂單(dan)只涉及4種材料共計3510元(yuan)，不屬于嚴(yan)重(zhong)(zhong)損失(shi)，而(er)關于2017年2月份(fen)訂單(dan)問(wen)題，其(qi)已按(an)程序將紙(zhi)質訂單(dan)取消(xiao)表提交給公司，故王(wang)某(mou)(mou)某(mou)(mou)所主(zhu)(zhu)張的嚴(yan)重(zhong)(zhong)失(shi)職并造(zao)成(cheng)重(zhong)(zhong)大損失(shi)的主(zhu)(zhu)張與事實不符，應按(an)月平(ping)均工資(zi)8500元(yuan)的標準支(zhi)付其(qi)違法解除勞動合同的賠償金。

圖片來源：視覺中國

一審判決：不得因生育、懷孕等降薪

深圳市羅湖區人民法院認為，統計表為公司單方制作，采購單只載明訂單信息，無法證明是誰下的訂單、有無實際送貨、付款及是否有損失，故該兩項證據不足以證明公司關于因王某某原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此，原審法院認為，公司單方與王某某解除勞動關系理由不成立，應依法支付解除勞動合同賠償金。

公司未舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明王某(mou)某(mou)離職前十二個月(yue)平(ping)均工資(zi)，故原審(shen)法院對其主張8500元工資(zi)標準予(yu)以采(cai)信。經核算，王某(mou)某(mou)入職時間超(chao)過2年不(bu)足2.5年，故公司應依法支付(fu)違法解除勞動合同賠償金42500元[計(ji)算公式：8500元×2.5個月(yue)×2]。

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額。王某某主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日間績效工資，故公司應補足支付該期間工資差額。公司不認可，稱因王某某該期間休產假，績效工資為零，故其只需按基本工資6000元標準發放工資。原審法院認為，依據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

本案中，王某某休產假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標準支付其上述產假期間工資的行為不符合法律規定，其應依法予以補足支付。經核算，公司應依法補足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期間工資1.5萬元[計算公式：（8500元-6000元）×6個月]。

綜上，法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補足產假期間期間工資1.5萬元。

公司還是(shi)不服，繼續向深圳市中級人民法(fa)院提起上訴。

二審判決：產假期間，不得扣除績效

關(guan)于勞動合同賠償金，公司主張王(wang)某某造(zao)成(cheng)的(de)實際損(sun)(sun)失(shi)為(wei)35873.77元，但其(qi)沒有提交證據(ju)予以證明；王(wang)某某因工作失(shi)誤重(zhong)復(fu)提交的(de)訂單損(sun)(sun)失(shi)為(wei)3510元，不屬于嚴(yan)重(zhong)損(sun)(sun)失(shi)，公司屬于違法解除。

關于休產假期間的工資，王某某的工資構成包含了績效工資，依據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標準，因此，王某某休產假期間，公司不得扣除績效工資。

綜上，原審判決(jue)認定事實清楚，適用(yong)法(fa)(fa)律正(zheng)確(que)，法(fa)(fa)院(yuan)予以維(wei)持。依照法(fa)(fa)律規定，判決(jue)如下：駁回上訴，維(wei)持原判。

每日經濟新聞綜合中國裁判文書網

（注明：當事人系化(hua)名）

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